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Impresiones finales de la asignatura y balance del cuatrimestre

Tras casi cuatro meses de clases un tanto extrañas por el tema de la pandemia y las medidas que había que tomar en el aula, creo que en general el desarrollo de la asignatura ha sido bastante bueno. Al principio nos chocó un poco la metodología de trabajo, ya que (por desgracia) estamos siempre acostumbrados a que el profesor o profesora llegue, abra su ordenador, lea unas cuantas diapositivas y todos a casa. Estábamos totalmente alejados de eso, ya que el contenido venía la mayor parte de textos que teníamos que trabajar tanto en clase como en casa. El silencio sepulcral de las primeras sesiones fue horrible, nadie se atrevía a hablar, ya fuera porque no se había hecho la actividad mandada para casa o por miedo a fallar a la hora de exponerlo delante de todos los compañeros. Pasaron los días hasta que llegó un punto en que la profesora explotó y nos dio dos opciones, seguir con la misma metodología de trabajo o cambiar por la tradicional clásica, pero a su vez aburrida forma de profes...

Tema 4 - Ética de las organizaciones - vídeo Ética profesional (Adela Cortina)

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  ¿Qué es una profesión?  Una actividad (cooperativa) social en la que cooperan distintos profesionales para alcanzar unos objetivos o metas. Lo que hacen los profesionales tiene consecuencias tanto internas como externas. La ética más importante es la de la responsabilidad . Hay que ser responsable de lo que haces, lo que asumes, en definitiva, ser consecuente. Hay profesionales que tienen la mala imagen de aprovecharse de la gente y ganar mucho dinero haciendo lo justo, pero esto no es del todo así. La gente desconfía por tanto de estas profesiones, cuando empezamos a desconfiar se rompe un vínculo entre nosotros y hace que todo vaya a peor. Cuando hay confianza todo va más fluido. La confianza rige las relaciones, abarata costes (capítulo del libro de Adela). Si se hacen bien las cosas desde un principio luego no habrá que retroceder, recular o recortar. Un profesional debe saber procedimientos y medios, pero si no sabe cual es el fin o la meta de su profesión, nunca será ...

Reseña película "Los niños de San Judas" - relación con la Sociedad Disciplinaria

La película se desarrolla en un reformatorio católico irlandés en el que solamente hay chicos. Estos viven bajo la atenta mirada de sus prefectos religiosos que tienen como ideal educativo la "mano dura". El uso de la violencia, el castigo y los abusos están presentes en el día a día de los chicos. El miedo es el arma por el cual quieren controlar a los jóvenes y adoctrinarlos como si de un batallón del ejército se tratara. La llegada de un profesor laico llamado Franklin cambiará el porvenir del centro y el futuro de alguno de los chicos.  En fuerte contraste con el abuso verbal y físico al que los muchachos están acostumbrados, Franklin trata de construir una amistad con sus alumnos basada en la confianza y el respeto. Él busca sus talentos ocultos, enseñándolos a leer y a apreciar la poesía, alejado de conductas violentas y abusos de todo tipo.  Este es un buen ejemplo del tipo de educación que se llevaba hace años en nuestro país y en otros estados europeos. La educació...

Proyecto Educativo (PEI)

Cuando hablamos de PEI, nos referimos al Proyecto Educativo Institucional, que se podría definir como el instrumento de gestión que presenta una propuesta singular para dirigir y orientar en forma coherente, ordenada y dinámica los procesos pedagógicos, institucionales y administrativos de la institución educativa. El PEI resulta de un proceso creativo y participativo de los diversos miembros de la comunidad Educativa. Es importante diferenciarlo del PEC, que es el Proyecto Educativo de Centro y del RRI, Reglamento de Régimen Interno.  El PEI Proporciona un marco global sistemático y con visión de futuro, hacia donde se encamina la gestión de la institución educativa. Su finalidad es mejorar la calidad del proceso educativo. Las instituciones responden a la diversidad sociocultural y geográfica, lo que posibilita una oportunidad a la educación para atender las demandas y potenciales específicas de los sujetos educativos. No hay que olvidar la relevancia que tienen las accio...

Dimensiones del marco institucional

 Vamos a comenzar explicando que existen tres dimensiones en el campo institucional: 1.) Dimensión pedagógica “Supone enmarcar la labor educativa a desarrollar en una institución”. El componente pedagógico es el pivote del resto de dimensiones. De las definiciones y análisis que en el marco pedagógico se planteen, emergerán las cuestiones organizativas y de funcionamiento de la institución. El marco pedagógico debería estar incluido en el Proyecto Educativo o Proyecto Educativo de Centro (PEC). Marco pedagógico Debería contemplar: ideario pedagógico, modelo educativo y la línea educativa. El ideario pedagógico Representa la base o el origen pedagógico de la institución. Su planteamiento y desarrollo deben suponer el punto de partida del proyecto institucional. En el ideario pedagógico deben constar: -           El concepto de educación -           Los principios pedagógicos ...

Enfoques para el estudio institucional

Para comenzar es conveniente definir el concepto de  marcos institucionales,  que son los encuadres normativos que establecen (instituyen) un conjunto de relaciones sociales en un orden determinado. Cada institución tiene una configuración particular de hábitos y costumbres, de normas y reglas, de carácter explícito e implícito, que la hace relativamente resistente a los cambios, pero a la vez, inmersa en ellos. Las instituciones son  pactos sociales  que se concretan para canalizar representaciones o imágenes sociales en un momento dado, pero realmente, ¿qué es un pacto social? Rousseau fue de los primeros en usar este término, explicando que, para vivir en sociedad, los seres humanos acuerdan un contrato social implícito, que les otorga ciertos derechos a cambio de abandonar la libertad completa de la que dispondrían en estado de naturaleza. Por tanto, los derechos y deberes de los individuos constituyen las cláusulas del contrato social. El Estado es la ent...

Texto - Fracturando lo instituido

 El peso que han tenido y tienen las instituciones en nuestra sociedad es bastante notorio. Con el paso de los años, muchas de ellas han optado por el camino de la renovación, de la actualización de sus formas de actuar, de derrocar lo instituido por lo instituyente, pero muchas otras, siguen ancladas en las prácticas tradicionales que les han servido desde siempre y no se plantean un cambio. Para nuestro modo de entender las instituciones, es necesario que estas se mantengan en una constante reflexión e incluso que se den ideas innovadoras centradas principalmente en el desarrollo y bienestar de los sujetos (depende de donde nos encontremos). Lo importante de la innovación no es la repercusión de esa idea concreta en determinadas circunstancias, sino que esta sea capaz de perdurar en el tiempo como parte necesaria en la institución. Se puede dar el caso de que la cultura institucional no acepte los cambios que se puedan aplicar, por ello, lo adecuado y arriesgado sería ir implemen...

La cultura institucional y texto "la quinta disciplina" por Peter Senge

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 No nos cabe la menor duda de que actualmente, Google es una de las empresas más importantes del mundo. No es casualidad que esté tan arriba en el ranking de las más importantes y cotizadas. Tiene una filosofía y metodología de trabajo que hace que cualquier empleado de otra empresa quiera trabajar para Google con todo su empeño. Se caracteriza por tener similitudes en la decoración de sus oficinas y, además, una plantilla generalmente joven, ya que la tecnología avanza a una velocidad pasmosa y los jóvenes suelen estar más actualizados, aunque siempre hay excepciones. Para la contratación de estos, hay que pasar un periodo de varias entrevistas con diferentes personas (futuros jefes o compañeros) para así tener diversos puntos de vista y ver como podrían desempeñarse en los diferentes departamentos de la empresa. Se busca también gente de otros países y ámbitos de trabajo (visión global), porque su aportación tanto cultural como de conocimiento puede ser beneficiosa para la empres...

Video - El secreto laboral de Google

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 En nuestra sociedad actual, gobernada por el capitalismo y la competitividad laboral, las condiciones de trabajo son un tema para analizar. Obviamente el salario es importante, pero hay cosas que van más allá. Son muchas las horas que las personas están en un mismo entorno laboral y elementos como la comodidad, el confort, la motivación y sobre todo la felicidad son clave para un buen desempeño de la ocupación. Una de las finalidades que están buscando en las nuevas y grandes empresas como Google, es que el empleado se sienta en el trabajo igual o mejor que en casa. Propuestas como facilitar comida gratis, zona reflexión, biblioteca o sala de juegos sirven para satisfacer todas las necesidades posibles que van a hacer que la persona tenga una gran motivación y que esta sea constante, por consecuencia, si está más motivada va a producir más.  En Google se sigue una metodología de trabajo basada en la regla 80/20, es decir, que cada trabajador puede dedicar un 20% de su tiempo ...

Tema 2: tipos de organizaciones

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 Es conveniente comenzar con la definición del concepto de organigrama antes de adentrarnos en materia, por tanto, este se define como  la representación visual o simbólica de las formas de poder en las organizaciones. Existen muchos tipos de organizaciones (formal, informal, públicas, privadas, nacional, local, económica, agraria), pero nosotros nos vamos a centrar principalmente en la clasificación que recoge tres tipos de organizaciones: según sus fines, según su formalidad y según su grado de centralización.  Según sus fines podemos encontrar dos subtipos: lucrativas (que buscan un beneficio normalmente económico) y no lucrativas (no busca lucrarse en ningún aspecto).  Según su formalidad encontramos organizaciones: lineales, funcionales, línea staff y comités. La primera es la estructura más simple y antigua. Las relaciones se dan de arriba a abajo, representando una jerarquización de personas y de órganos que las forman. Los inconvenientes es que es demasiado r...